项目背景

新生代高学历毕业生，正以势不可当的劲头，成为职场的新生主力军。如何平衡公司与新生代员工彼此间的发展共识？如何有针对性地培养和保留优秀人才？如何帮助新员工尽快融入职场环境？这些问题给互联网公司带来了很大的挑战。

项目目标

助力新员工从学生角色到职场角色的转变；

通过体验式培训，觉察力学习提升团队合作能力、解决问题能力、沟通能力、情绪管理等职场必备软技能；

深入了解企业文化，增强企业归属感，加强各部门间的相互了解。

项目关注点

个别新生比较自我，不太关注他人感受，985毕业优越感强，自我认知有限，偏好挑战权威，团队合作难妥协；

技术岗位及市场岗位应届新生性格区别明显；

对团队合作的认知更希望别人服从自己或服务于自己，对集体目标奉献精神有限；

公司对于高端人才的引入非常重视，在意用户体验，关心参与度及项目效果。

应对措施

通过“1+1”项目形式，增强新员工的凝聚力，建立和培养良好的职业习惯；

在一系列充满趣味性的新颖活动中，“新兵”们快速融入团队，且开始有意识地共同建立简单而高效的合作氛围，在欢乐中度过了进入职场的第一堂课；

针对企业文化设计专项活动，帮助企业实现文化落地；

已连续六年合作此项目。