项目背景

因业务及企业发展需要，每年从重点高校大量引进优秀人才，目标高校覆盖全国。满足企业招聘需求的同时，还需协助企业拓展校园关系，维护运营企业雇主品牌，提高雇主品牌美誉度，建立良好校园关系。

项目目标

甄选符合毕业生偏好的宣传渠道和方式，做好全面有效的宣传工作，与目标院校粘合；

精准识别候选人的潜在素质，帮助企业在招聘过程中做到把适合的人放在适合的岗位上；

标准化，专业化的面试现场及流程管理，提高企业在校园中的美誉度。

项目关注点

招聘需求量大，涉及部门多，对候选人要求不一，目标院校存在一定差异性；

校招市场宣传渠道多样，真实数据有待考察；

邀约通知候选人工作高频量大且集中；

候选人对企业、岗位、面试形式等存在疑问需及时响应。

应对措施

为企业量身设计校园招聘中的特色环节吸引候选人；

项目经理全程跟进，减少客户交叉沟通时间、精力，快速响应；

统一话术，保障企业信息对外输出一致性；

每年近3万人次通知，安排协调有序，持续9年提供服务；

宣讲会单场达到近800人，持续5年40场爆场宣讲会，现场秩序井然；

面试官针对不同岗位要求提供面试甄选服务及协调现场用人部门想法共识，辅助保障人岗匹配，年面试候选人千余人。