项目背景

世界500强外资公司关注雇主品牌运营，期待通过校园招聘为企业持续供给一流人才。新生代毕业生可塑性强，具备良好的创新意识及扎实的专业水平，均给企业带来多样的选择。同时有助于企业在校园招聘中树立雇主品牌，培养新生代用户。

项目目标

覆盖宣传目标院校，目标专业top前50优秀应届毕业生；

雇主品牌宣传，让学生们了解公司的发展前景，公司的工作环境及福利待遇。 

项目关注点

校园招聘高峰期竞争激烈，传统宣讲对应届毕业生吸引不强烈；

优秀技术专业类学生更倾向专业路径发展，目标新生普遍性职业规划与客户岗位匹配有挑战；

招聘需求量小，岗位少相对同期入校岗位量大的企业对学生吸引力有限。

应对措施

策划实施“她”专场雇主品牌活动结合校园招聘宣讲，以“关爱女性工程师”为题，增加活动意义，树立企业形象；

在校招过程中组织Coding挑战赛环节，给予参与者表现自我的机会；

已持续六年合作，招聘部满意，推荐培训部继续合作人才入职后续培养项目。