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人才评价中心
分类 内部竞聘｜人才盘点｜人才测评
1.内部竞聘及人才盘点全流程（可按需求定制）
2.人才测评（人才测评在实现人才价值方面的应用 ）
领导和管理团队的价值最大化： 领导和管理团队的优势和能力，对于新晋领导者的发展、使用和聘用的决策将直接影响到企业业务收入和盈利的增长。
充分发掘职能人才的有效性： 理清特定业务职能内人才状况、确保人尽其才对于达成业务目标极其关键。然而，职能领导往往缺乏有效的人才信息，有效地做出有关重组、重新安置和晋升等重要决策。
释放各层级的人才潜力： 精准地识别、保留并投资在正确的人才身上可以确保您有一个可预测的人才梯队储备。这对于确保您未来的业绩表现以及将高潜力的人才转化为未来领导者至关重要。
预测各层级招聘人才的成功概率： 招聘正确的人才进入您的企业，对于企业的生产率、员工流失率和企业快速响应市场变化的能力将产生直接的影响。如果做好了，您可以很好地避免对于企业利润和品牌形象所产生的负面影响。
CEB是领先的会员制顾问公司。
根据优秀企业的最佳实践，我们为高级管理层及其团队提供深入洞察和切实可行的解决方案，帮助企业实现业务转型。
CEB的Integrated Talent Management Service (综合人才管理服务）帮助高管及其团队实现其人才的价值和潜力，从而提升企业绩效。
我们与HR、财务、IT、销售和其他组织团队合作，为整个员工雇佣周期提供支持。
我们的Talent Measurement Solutions (人才衡量解决方案) 提供科学测评、基准数据、技术和顾问服务，帮助企业评估、甄选和发展与岗位匹配的适合人才。
测评系统对企业评价中心的支持
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企业内训
产品类型 工作坊｜领导力类｜通用素质类｜销售类
1.工作坊 在引导师的引导下针对某一特定课题让参与者充分沟通、沉淀、梳理并找出共识的解决对策 产品：战略解码工作坊、创新工作坊、高效会议管理工作坊、企业文化梳理工作坊等
2.领导力类 针对性提升管理者综合领导能力 产品：卓越领导力、管理者胜任素质修炼、创新思维、识人技术（金牌面试官）、情境领导，卓有成效管理者，教练领导力等
3.通用素质类 提升全员职业化综合素质 产品：职业化素质修炼、高情商沟通、情绪与压力管理、跨部门沟通与协作、橄榄球之管理达阵、商务礼仪、培训培训师等
4.销售类 市场营销及销售团队技能提升 产品：大客户营销、顾问式销售、谈判技巧、电话销售、沟通技巧、销售团队管理、店面销售管理、销售运营管理等
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员工关怀 EAP
通过针对性的创意策划，让员工感受到个性化的关怀，调动员工内驱力。
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猎头服务
为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才服务
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服务保障
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团队建设
蓝爵致力于营造体验式培训氛围，通过定制类活动提升雇主品牌与员工的认同感和粘合度，洞察深层原因并同步实施解决对策。
1.经典类拓展产品（用时 1～2 天) 例如：挑战 150、超音速、骑行、多米诺、水上项目等经典类项目
2.创意类拓展产品（用时 1～2 天) 例如：文化之旅、美食盛宴、彩跑、跑男、新员工训练营等创意策划类项目
部分服务客户
